营销让企业长大

研发让企业走远

人才让企业飞高这是奥吉娜一直秉持的上墙的经营发展理念，为实现这些理念，奥吉娜制定并实施了一系列制度体系。干部晋级演讲与答辩就是人才培养体系中的一个重要环节。

2月2日，在奥吉娜会议室内就进行了三场严肃紧张而又生动活跃的职员晋级部门副主任的精彩演讲与答辩，活动从10：00开始，历时近4个小时才结束。公司领导、各部门主要负责人和员工代表参加了本次活动。

三位演讲人分别是来自营销系统的X女士（1989年出生），研发系统的D先生（1987年出生）和技术服务系统的Y先生（1990年出生）。三人结合本职工作认真选题，分别进行了题为《互联网新媒体下的线上销售》、《依托平台实现自我价值》和《如何做好自己的职业》的演讲，演讲内容即有对各自选题的精彩诠释，也有总结过去、立足现在、展望未来。对各位评委接二连三的提问也从容应对对答如流，虽然个别问题理解分析不够透彻，但现场应变力可圈可点，三人最终平均得分均为85分以上。

人才让企业飞高。企业的发展离不开人才的招募、培养与使用，完善的干部梯队建设离不开完善的人才考核晋升机制，为刻意引导培养干部员工的“言行书断”能力，奥吉娜的晋级演讲答辩制度已实行了十几年，旨在通过这种方式对干部某阶段的进步进行公开的考核检验。

拿业绩说话，是每名干部晋升的根本条件。个人业绩从哪里来？怎样才能实现个人成功？日本著名企业家稻盛和夫的个人成功的公式：工作结果=人格理念（-100~100）﹡工作态度（0~100）﹡能力（0~100）已经诠释的非常清晰。个人的成功可凭借自主创业或借助依靠平台来实现。

蓝田日暖孕化生烟良玉，绝大多数个人的职业成长离不开优质平台的培养塑造和自身的不懈努力，奥吉娜这个“蓝田”会同认同企业文化的玉石共同成长,温润生烟，云蒸霞蔚……